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勞動部明天將召開第三季基本工資審議委員會，資方代表「立場堅定」，確定不會參與協商。工總及
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工商協進會近日並將直接向總統蔡英文提出建言。
中華民國工商協進會理事長林伯豐說，工商協進會二十六日將召開第三次會員大會，會中將向蔡總統提出五項建議，包括與勞工有關的工時問題等，呼籲總統先行落實原本與企業協定的一例一休等內容，執行後如有疑慮再改，政府不能言而無信，並要建立勞資間的和諧與
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信賴關係。
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中華民國全國工業總會二十八日上午十時將由理事長許勝雄率領理監事及代表等共約五十人至總統府遞送「二○一六工總白皮書」。工總秘書長蔡練生表示，台灣目前碰到
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的問題畢竟不止勞工議題，因此如能源、環保、新南向政策等問題會中都會碰觸到，但工總應該會依循往例，將由總統府直接發新聞，不會召開記者會再對外說明。
專責勞資議題的工總常務理事何語表示，工商團體已三十多次與前政府、新政府協商勞工工時版本內容，但協商版本遲遲未被執行，因此七大工商團體的理事長早已一致決定，不會再參與協商，也對外公布過數次了；只要政府沒有改變決議之前，資方不會再參加任何協商會議。
他並重申，目前工時有三大議題待解決。第一，目前勞工成本已占每月薪資的二十％，對企業負擔已不輕，若再調整，將提升至二十一點八％，不利企業留存。
其次，台灣的工時在經濟合作暨發展組織（OECD）三十四個會員國中排名第三，雖然與工時最長的第一名相距不遠；但這種說法忽略了OECD多數是富國，國
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民年所得在五萬到八萬美元，台灣才不到三萬美元，不能等同視之；而且美國跟日本對加班工時沒有上限規定，而台灣工時在推動全面週休二日後，就會比韓國、日本及新加坡短。
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第三，工總將向總統建議，罷工權由企業工會所為，職業工會不得執行，美國早在一九七○年代、英國也在十多年前就已有此規定，但是華航空姐的罷工權卻是由職業工會表決後取得；其次，依法取得罷工權後，應由勞動部提出仲裁，仲裁不成才能執行罷工，此次卻沒有執行仲裁，逕行罷工，應依法定程序進行。
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